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Die wenigsten Führungskräfte werden bereits mit Aufstellungen gearbeitet haben, vielleicht aber zumindest von der klassischen Familienaufstellung gehört haben, die oft – zu unrecht – in der Esoterikecke angesiedelt wird. Je nach Seriosität und Können des Veranstalters können diese bei verschiedenen Problemen sehr helfen.
Strukturaufstellungen sind nun ein modernes Interventionssystem, das durch eine räumliche Darstellung des Themas mit Gegenständen, Figuren oder auch Menschen, die dann „Repräsentanten“ heißen, den Ist-Zustand eines Systems zeigt. Das System ist die Gesamtheit aller Faktoren und Beteiligter. So ist ein Familiensystem definiert als die Gesamtheit aller lebenden und verstorbenen Personen der Familie. Für ein familiäres Problem würden allerdings nur die relevanten Personen des Systems ausgewählt. Modelle, die wir uns von der Welt gebildet haben, werden so wieder offengelegt, diese äußeren Bilder können wir dann verändern. Die Veränderung der Bilder verändert auch den Menschen wiederum.
Gleiches gilt für Unternehmen, harmoniert ein Team nicht, so werden also zu Beginn des Coachings in einem Gespräch – möglicherweise unter vier Augen - die wesentlichen Teammitglieder ausgewählt. Zusätzlich kommen wichtige Ressourcen, das Ziel, Hindernisse und auch zunächst unbekannte Elemente hinzu. Möglich ist, dass später die Aufstellung durch
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